Plano de carreira como produto de clareza (não coaching genérico)
A Veler trata o plano em 4 passos do VagaFit como produto de clareza — norte que calibra Match, não mentoria humana nem garantia de promoção.
Plano de carreira como produto de clareza, na tese da Veler, são quatro passos no VagaFit (direção, senioridade, pretensão, vaga ideal) que calibram o Match — não é sessão de coaching, PNL nem promessa de promoção.
How-to: vagafit.net/blog/plano-carreira-4-passos-vagafit. 20/10 para não colidir com o pet de 17/10.
Por que o norte precisa ser software
Score alto em vaga errada é o fracasso silencioso da career tech. Sem plano, o overlap otimiza o passado.
É o análogo do perfil do pet: sem cadastro, o marketplace mente. Sem norte, o Match mente.
O que a holding não está vendendo
Mentoria, outplacement, garantia de cargo. O aviso de desalinhamento é critério, não veto moral.
RH não vê o plano. Dado da pessoa fica na ponta candidato.
Encaixe com funil e burnout
Plano reduz WIP inútil. Protector pega quem ignora o norte e analisa 80 vagas.
Dashboard fica legível. BYOK sem plano só escala o erro.
Holding e produto
Atualizar os passos é operação no Chrome. Tese de clareza (19/09) é o guarda-chuva.
Virada 2027 no produto reusa este artefato.
Próximos passos e perguntas frequentes
Candidato: preencher 4 passos. Investidor: produto de filtro, não de conteúdo motivacional.
Perguntas frequentes: Substitui psicólogo? Não. Trava candidatura? Não automaticamente.
Clareza escrita — o score deixa de ser ídolo.