Simulação de entrevista como ativo de retenção na holding
A Veler trata Fit Cultural e entrevista por voz no VagaFit como ativo de retenção — treino com contexto da vaga, não teatro de IA nem garantia de etapa.
Simulação de entrevista como ativo, na tese da Veler, é o que faz o VagaFit continuar aberto depois do Match: treino com vaga + CV, Fit Cultural e relatório — retenção por utilidade na etapa humana, não por streak de gamification.
How-to: vagafit.net/blog/fit-cultural-entrevista-voz-relatorio e o post clássico de voz. Data 03/11 para não colidir com o pet de 31/10.
Por que voz segura a extensão na barra
Match é episódico. Entrevista é o medo que traz a pessoa de volta. Sem esse módulo, o Chrome esconde o ícone.
É o análogo da Matilha no pet: hábito com propósito, não feed.
Limites que protegem a marca
Não é a entrevista real. Não é avaliação oficial. Microfone com consentimento. Share sem dados da vaga.
Gemini Live opcional. Cota no grátis. Sem isso, vira app de microfone infinito.
Fit Cultural sem teatro de valores
Linguagem do anúncio, não poster de empresa. Anúncio vazio = treino vazio — volta ao ATS bem escrito (Gupy/Inhire).
Plano de carreira evita treinar vaga que a pessoa não quer.
Holding e produto
Tese de retenção: funil-candidatura-retencao-extensao + este texto. Operação: extensão.
B2B não recebe o áudio do candidato.
Próximos passos e perguntas frequentes
Produto: uma sessão completa. Imprensa: ativo de retenção, não ‘IA entrevistadora de RH’.
Perguntas frequentes: Substitui coach? Não. A Veler armazena a voz? Política no produto.
Etapa humana com contexto — o ativo que o Match sozinho não compra.